Les Avantages des Prestataires de Services à Domicile

Découvrez pourquoi faire appel à un prestataire professionnel simplifie votre quotidien

Prestataire ou Emploi Direct : Comment Choisir ?

🏢 Option 1 : Le Prestataire (Doxo)

✅ Les avantages

  • Zéro formalité administrative : nous gérons tout
  • Aucune responsabilité d’employeur : pas de contrat de travail à gérer
  • Remplacement garanti en cas d’absence de votre intervenant
  • Qualité contrôlée : intervenants sélectionnés
  • Assurance professionnelle incluse
  • Flexibilité : adaptation simple de vos besoins
  • Service client dédié pour toute question
📊 Comparer les tarifs

👤 Option 2 : L’Emploi Direct (CESU)

⚠️ Les contraintes

  • Responsabilité d’employeur complète
  • Gestion administrative : contrat, fiches de paie, congés
  • Déclarations obligatoires à l’URSSAF
  • Respect de la convention collective
  • Procédures de rupture à maîtriser
  • Pas de remplacement en cas d’absence
  • Recherche et recrutement à votre charge
  • Risque de contentieux prud’homal

Le CESU simplifie les démarches mais vous restez employeur

💰 Comparaison des Coûts Réels

Prestataire

22-26€

TTC / heure

Après crédit d’impôt 50%

11-13€

Coût réel / heure

  • ✓ Tout compris
  • ✓ Sans surprise
  • ✓ Service garanti

CESU

12-15€

Salaire net / heure

+ Charges sociales (~45%)

17-22€

Coût brut / heure

Après crédit d’impôt 50%

8,50-11€

Coût réel / heure

Notre différence

Écart de coût :
2-4€ / heure

Pour cette différence minime :

  • ✓ Zéro stress administratif
  • ✓ Sécurité juridique
  • ✓ Service professionnel
  • ✓ Tranquillité d’esprit

⚖️ Le CESU : Ce qu’il Faut Savoir

📋 Vos obligations légales en tant qu’employeur

Obligations administratives :

  • Établir un contrat de travail écrit (obligatoire au-delà de 8h/semaine ou 4 semaines consécutives)
  • Déclarer l’embauche auprès du CESU
  • Délivrer une fiche de paie mensuelle
  • Respecter la convention collective des particuliers employeurs
  • Gérer les congés payés (10% du salaire brut)
  • Prévoir les indemnités de fin de contrat

Obligations de rupture :

  • Respecter les délais de préavis (variables selon l’ancienneté)
  • Verser les indemnités de licenciement si applicable
  • Remettre les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte)
  • Connaître les motifs légaux de licenciement

💡 Les risques à considérer

Risques juridiques :

  • Contentieux prud’homal en cas de litige
  • Requalification du contrat si les règles ne sont pas respectées
  • Sanctions financières en cas de non-respect du droit du travail
  • Travail dissimulé si absence de déclaration

Risques pratiques :

  • Absence non remplacée : maladie, congés, démission
  • Qualité variable du service sans contrôle
  • Pas d’assurance responsabilité civile professionnelle automatique
  • Charge mentale de la gestion RH

⚠️ Attention : Une erreur administrative peut coûter cher et générer beaucoup de stress. En moyenne, un particulier employeur consacre 2 à 3 heures par mois à la gestion administrative.

🎯 Le Choix Doxo : Simplicité et Sérénité

🛡️

Protection Totale

Assurance responsabilité civile professionnelle, intervenants vérifiés et formés, garantie de service.

⚡

Simplicité Absolue

Une seule facture mensuelle, aucune démarche administrative, modification de planning en quelques clics.

💝

Qualité Garantie

Intervenants qualifiés, supervision régulière, service client réactif, satisfaction garantie.

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❓ Questions Fréquentes

Le prestataire est-il vraiment plus cher ?

L’écart de coût réel après crédit d’impôt est de seulement 2 à 4€ par heure. Pour cette différence minime, vous éliminez tout le stress administratif et les risques juridiques.

Puis-je avoir le même intervenant régulièrement ?

Absolument ! Nous privilégions la continuité pour créer une relation de confiance. Un intervenant dédié vous est attribué, avec un remplaçant prévu en cas d’absence.

Comment fonctionne le crédit d’impôt ?

Que vous choisissiez un prestataire ou le CESU, vous bénéficiez du même crédit d’impôt de 50% sur les montants versés (dans la limite du plafond légal).

Puis-je modifier mes horaires facilement ?

Oui, nous nous adaptons à vos besoins. Contactez simplement votre conseiller pour ajuster votre planning selon vos besoins évolutifs.